Inkluderende arbeidsliv: en vinn-vinn-situasjon 

Stavne Arbeid og Inkludering jobber for et inkluderende arbeidsliv hvor alle kan finne sin plass. Gjennom å tilby arbeidspraksis hjelper vi mennesker med å komme tilbake i jobb. For å oppnå de beste resultatene, er vi avhengige av et tett og godt samarbeid med lokalt næringsliv.

Hvorfor velge arbeidspraksis?

Gjennom arbeidspraksis kan din bedrift rekruttere nye, motiverte medarbeidere på en trygg og forutsigbar måte - og samtidig ta samfunnsansvar.  

I dialog med dere, finner vi den kandidaten som har de forutsetningene som kreves for de arbeidsoppgavene dere kan tilby.

I praksisperioden får bedriften anledning til å vurdere jobbsøkerens kompetanse, i tett samarbeid med Stavne. Formålet med arbeidspraksis er å gi kandidaten en innføring i jobben, opplæring i arbeidsoppgaver, og til slutt fast ansettelse. 

Om våre arbeidssøkere

Felles for de fleste av våre jobbsøkere, er at de har stått utenfor arbeidslivet en periode. De har ulik bakgrunn, kompetanse og erfaringer, men er motiverte for nye utfordringer - og ønsker en ny start. Vi håper at din bedrift vil være med på inkluderingsdugnaden!

Hva innebærer arbeidspraksis?
  • Veileder ved Stavne tar kontakt og presenterer en aktuell jobbsøker, etterfulgt av et uforpliktende møte mellom partene.
  • Før oppstart avklares arbeidsoppgaver, arbeidstid, målsetning for praksis, oppfølgingsplan og annen praktisk informasjon.
  • Det inngås en avtale om arbeidspraksis. Avtalen er fleksibel, og innebærer at arbeidsforholdet kan avsluttes av alle parter hvis det ikke er formålstjenlig
  • Veileder ved Stavne gir tett oppfølging underveis, i henhold til avtale.
  • Varigheten av arbeidspraksis er avhengig av formålet og avtales i det enkelte tilfelle.

Stavne ønsker bidra til å finne gode løsninger for begge parter, og vil være i dialog med NAV om aktuelle støtte- og tilskuddsordninger.